Bedriftspsykologisk Rådgivningstjeneste arbeider med teambuilding og konfliktløsning gjennom prosess orientert arbeid relatert til bedriftens reelle oppgaver.

Med basis i en prosessorientert modell driver vi også teambuilding eller konfliktløsning med personalgrupper for å skape økt trygghet, og for å bedre kommunikasjonen og miljøet. Bedriftsinterne team eller avdelinger har ofte spesifikke utfordringer eller samarbeidsproblemer som best kan arbeides med «lokalt», selv om disse alltid bør sees ut i fra et helhetsperspektiv. Eksempler på dette kan være dårlig kommunikasjon eller forståelse av hverandres oppgaver og roller. Det kan også handle om manglende eierskap av egen autoritet eller manglende forståelse av personlig ansvar, inklusive ansvar for egen trivsel og arbeidssituasjon.

Samtlige involveres i prosessen

Arbeidet vil være en kombinasjon av en prosessorientert og pedagogisk tilnærming der forutsetningen er at samtlige involveres i prosessen. Erfaringsmessig er det viktig å involvere de tradisjonelt stille og passive, å få dem til å erkjenne sitt ansvar og viktigheten av deres deltakelse for teamet som helhet.
De fleste team er i utgangspunktet engstelige for å kommunisere ubehag og konfliktstoff, ofte av redsel for at arbeidssituasjonen totalt sett blir verre. Vår oppgave er å alminneliggjøre, hjelpe teamet mot en større grad av aksept for forskjeller, skape grunnlag for større takhøyde, at man eventuelt kan øke toleranse for uenighet, gi kolleger muligheten til å bli tryggere på hverandre gjennom å bli mer personlig kjent og redefinere og tydeliggjøre eventuelle motsetninger slik at de blir mer rasjonelle og håndterlige.