Bedriftspsykologisk Rådgivningstjeneste arbeider med veiledning av ledergrupper for bedret kommunikasjon, trygghet og økt bevissthet om lederskap.

Ledere har i kraft av sine roller har et særlig ansvar for hva slags miljø og klima en bedrift utvikler, selv om hver enkelt ansatt har et likeverdig personlig ansvar.
Det er derfor helt nødvendig at det innad i ledergruppen er en trygg og åpen atmosfære med minst mulig angst, ubehag og skjulte agendaer. Den enkelte leders lojalitet må ligge i ledergruppen, og organisasjonens funksjon som helhet må være dennes gruppens bevisste mål.

Konkrete problemstillinger

I våre lederveiledninger arbeider lederne med konkrete problemstillinger i forhold til lederskap, kollegaer og ansatte for å bevisstgjøre både problemløsende og problemskapende atferd. Vår erfaring er at når ledergruppen utvikler den nødvendige åpenhet og direktehet forplanter denne seg raskt nedover i organisasjonen, og kan senere følges opp med tiltak for hele eller deler av personal gruppen. Dette er erfaringsmessig en nødvendig basis for å etablere et trygt bedriftsmiljø.

I praksis innledes arbeidet ofte med et to dagers konsensus seminar over temaer som kommunikasjon, personlig ansvar, bedriftsklima og lederskap. Dette følges opp med praksis-nære en dags sesjoner over tid ut i fra gruppens behov. Vi ser dette i utgangspunktet som et vedlikeholdsarbeid av lederteamet.
Også her arbeider vi på et psykologisk forebyggende nivå gjennom å lære deltakerne praktisk anvendelige psykologiske modeller og øke deltakernes selvinnsikt gjennom individuelt arbeid og gruppearbeid. Deltakerne kan opparbeide større fleksibilitet gjennom læring og trening av nye ferdigheter.