Vi arbeider med bedriftens psykologiske klima for å bedre trivsel, kommunikasjon og øke personlig ansvarlighet.

Trivsel, kontakt og evne til samarbeid er noen av de sentrale målene i dette arbeidet. Et hovedfokus er å arbeide på et psykologisk forebyggende nivå gjennom å lære deltakerne psykologiske modeller, og gi økt selvinnsikt gjennom individuelt arbeid og gruppearbeid. Et annet hovedfokus er klargjøring og tydeliggjøring av kommunikasjonen på alle nivåer i organisasjonen for å «rense luften» og skape økt gjensidig forståelse og trygghet. Som nøkkelord for hva vi ønsker å styrke hos individet kan vi nevne:

• Bevisstgjøring og trening av direkte kommunikasjon
• Arbeide med bedret kommunikasjon og kontakt på alle nivåer i bedriften
• Trene personlig fleksibilitet gjennom innøving av nye strategier
• Forebygge utbrenthet/depresjon/engstelse/usikkerhet bl.a. ved å bevisstgjøre fastlåste handlingsmønstre og holdninger.
• Frigjøring av den enkeltes ressurser gjennom bevisstgjøring av det personlige ansvar for bedriftens miljø og for egen trivsel.

Bedriftens sunnhet

Ettersom en bedrift er sammensatt av individer, vil også bedriftens miljø og kommunikasjonsevne være et produkt av den enkeltes evne til åpenhet og kontakt. Vi ser en klar sammenheng mellom enkeltindividets evne til å utnytte sine personlige resurser og «bedriftens helse». Amerikanerne opererer med et begrep de kaller «Corporate fitness» som gjenspeiler bedriftens motivasjonskraft, klarhet på egne mål, evne til kommunikasjon og handling. Summen av individenes holdninger og ferdigheter vil gjenspeiles i bedriftens produktivitet, evne til samarbeid og offensiv tenkning.

Vår policy er alltid å planlegge og tilpasse vår tilnærming til den enkelte bedrifts behov i samarbeid med oppdragsgiver, slik at vi best mulig kan møte det reelle behovet i bedriften.